育成就労制度

今や、外国人は国内の労働力として不可欠な存在であります。岐阜県でも増加傾向にあり、2023年末時点で69,477人、県人口の3.6％を占めています。こうした背景から、2024年6月に技能実習制度を抜本的に見直した「育成就労制度」の創設が決定され、2027年6月までに施行されます。

育成就労制度の概要

育成就労制度は、我が国の人手不足分野における人材育成と人材確保を目的としています。この制度では、企業は外国人労働者に対して計画的な技能訓練を提供し、適切な技術・知識を習得させることが求められます。特に、農業や製造業など、特定の分野での人手不足の解消が期待されています。

制度の詳細は、今後決まっていきますので、適宜、情報を提供していきます。

行政書士が果たす役割

行政書士は、育成就労制度の運用において重要な役割を果たします。まず、在留資格の取得や更新手続きをサポートし、企業と外国人労働者が法的に問題なく制度を利用できるようにします。また、企業が育成計画を適切に作成・実行するためのアドバイスを行い、必要に応じて外部監査人として制度の適正な運用状況を確認します。

さらに、育成就労制度では「監理支援機関」が重要な役割を担いますが、行政書士はその許可申請手続きや監理支援機関に対する助言も行います。これにより、外国人労働者が適切な環境で働き、制度が適正に運営されるよう支援します。